top of page

Благополучие сотрудников в Турции

Благополучие сотрудников, которое является одним из главных приоритетов для компаний во всем мире, занимает 4 место для компаний в Турции


В Турции одним из приоритетов компаний является привлечение талантов в компанию и удержание этих талантов. Кроме того, когда мы рассматриваем проблемы благосостояния сотрудников в Турции, психическое и эмоциональное здоровье стоит на первом месте в соответствии с мировыми тенденциями.


Компания Aon, которая предоставляет профессиональные услуги, используя данные и анализ рисков, выхода на пенсию и проблем со здоровьем, опубликовала результаты «Глобального исследования благосостояния сотрудников за 2022–2023 годы», которое она провела в партнерстве с Ipsos.


В опросе приняли участие 1138 компаний из различных секторов в 46 странах, включая Турцию.


По результатам опроса, 6 основных приоритетов компаний в Турции:

⚠️привлечение и удержание талантов,

⚠️инновации в продуктах и/или услугах,

⚠️прибыль и финансовая маржа,

⚠️благополучие сотрудников,

⚠️окружающая среда,

⚠️социальная ответственность.


Вы можете предположить, что благополучие может со временем потерять свое значение и приоритет (пандемия уже в прошлом, компаниям некогда заниматься «благополучием», ведь они сталкиваются с колебаниями и неопределенностями, такими как инфляция, экономические потрясения, потеря рабочей силы и международные конфликты).


Однако исследование благосостояния Aon за 2022–2023 годы показывает обратное! В прошлом финансовые трудности не позволяли компаниям сосредоточиться на благополучии, и эта область рассматривалась как источник затрат, а не как область, которая могла бы улучшить работу компании.


Турецкие компании сегодня продолжают наращивать свои финансовые вложения в благополучие, считая, что один из способов привлечь и удержать таланты — это построить устойчивую трудовую жизнь для сотрудников.

bottom of page