Благополучие сотрудников, которое является одним из главных приоритетов для компаний во всем мире, занимает 4 место для компаний в Турции
В Турции одним из приоритетов компаний является привлечение талантов в компанию и удержание этих талантов. Кроме того, когда мы рассматриваем проблемы благосостояния сотрудников в Турции, психическое и эмоциональное здоровье стоит на первом месте в соответствии с мировыми тенденциями.
Компания Aon, которая предоставляет профессиональные услуги, используя данные и анализ рисков, выхода на пенсию и проблем со здоровьем, опубликовала результаты «Глобального исследования благосостояния сотрудников за 2022–2023 годы», которое она провела в партнерстве с Ipsos.
В опросе приняли участие 1138 компаний из различных секторов в 46 странах, включая Турцию.
По результатам опроса, 6 основных приоритетов компаний в Турции:
⚠️привлечение и удержание талантов,
⚠️инновации в продуктах и/или услугах,
⚠️прибыль и финансовая маржа,
⚠️благополучие сотрудников,
⚠️окружающая среда,
⚠️социальная ответственность.
Вы можете предположить, что благополучие может со временем потерять свое значение и приоритет (пандемия уже в прошлом, компаниям некогда заниматься «благополучием», ведь они сталкиваются с колебаниями и неопределенностями, такими как инфляция, экономические потрясения, потеря рабочей силы и международные конфликты).
Однако исследование благосостояния Aon за 2022–2023 годы показывает обратное! В прошлом финансовые трудности не позволяли компаниям сосредоточиться на благополучии, и эта область рассматривалась как источник затрат, а не как область, которая могла бы улучшить работу компании.
Турецкие компании сегодня продолжают наращивать свои финансовые вложения в благополучие, считая, что один из способов привлечь и удержать таланты — это построить устойчивую трудовую жизнь для сотрудников.